（中央社记者叶臻桃园16日电）桃园市产业总工会今天指控，桃园市政府处理台湾美光的裁员争议、建兴运通员工调职争议都态度消极。劳动局表示，已收到4件美光员工劳资争议调解申请，将尽速召开调解会议。

桃园市产业总工会、台湾汽车货运暨仓储业产业工会今天联合发布新闻稿，指控桃园市政府劳动局没有掌握台湾美光晶圆科技股份有限公司的裁员讯息且还说没有裁员计画，对于遭资遣员工的掌握不清楚，处理态度消极。

桃产总指出，货运仓储产业工会14日也接获建兴运通股份有限公司员工陈情，公司要调动该员职务、不接受调动就要扣绩效奖金，工会协助申请劳资争议调解，但公司却表示未收到桃市府通知，因此执意要调整该员职务。

桃产总表示，经工会发函给桃市府，市府竟回应，调解申请还在分派中最快要明天才能发函，同时没办法电话知会公司已经收到调解；工会另询问是否违反劳资争议处理法，市府也仅表示要当事人发函检举后处理，并且表示要该员先接受职务调动。

对此，桃园市劳动局发布澄清稿指出，针对台湾美光裁员案，去年底即发文要求台湾美光若有解雇劳工情形应符合相关劳动法令规定，并在1月13日、2月3日及2月14日三度邀集台湾美光公司至市府说明，且于2月10日、13日及14日发布新闻稿说明。

劳动局表示，已要求台湾美光于实施优惠离职方案时，本于诚信进行协商，详细说明方案内容，不可有强迫或其他不利对待之手段，若有资遣劳工，应遵循劳动法令规定办理展。

劳动局指出，目前已收到4件台湾美光公司员工的劳资争议调解申请，尚待劳资双方出席会议厘清争议事项，后续将尽速召开调解会议。

针对建兴运通股份有限公司涉违法调动职务案，劳动局表示，昨天已受理该员工申请劳资争议调解，将依规定安排调解会议，以保障劳工权益。

劳动局澄清，劳资争议调解的程序，均依劳资争议处理法及劳资争议调解办法规定办理，受理申请完备后将以公文书通知劳资双方选定委员及开会事宜，相关程序皆依规定办理，保障劳资双方应有权益，劳动局人员也未曾向工会代表说要该员先接受职务调动。

劳动局表示，建兴运通该名员工调解申请书已填写完妥，劳资争议调解程序已自昨日启动，后续请建兴运通公司选定调解委员。

调解程序一经启动，劳动局指出，即为争议冷却期，自主管机关接到劳资争议一方或双方的完备调解申请书当天起算，至调解纪录送达当日止，依照劳资争议处理法规定，资方不得因该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其他不利于劳工的行为；劳方不得因该劳资争议事件而罢工或为其他争议行为。